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                技术培训
                汉德瑞程紧跟网络发展的最前沿,积极⊙研究不断发展的网络最新技术,从最基本的路由@交换,到目〒前较新的安全,超融合,IWAN,无线①等技术都充分掌握。汉德瑞程针对客户对系统设计,网络设计,现场实施,后期维护中大量的技术、产品、配置、诊断等技术和◣运维方面的巨大需求,推出了一系列的技术培训服务。
                • 维护人员

                  通过培训,使系统维护人员熟练维护项目的具体设备。

                • 网络管理员

                  通过培训,使网络管理员能独立掌握网络的配置,故障诊断,维护管理、及简单故障诊断和故障排除等技术,能适应网络正常运行的需求。

                • 操作人员

                  通过培训,使系统操作人员熟练使用项目所涉及的系统▲操作,网络架构。

                • 用户领导

                  通过培训,使领导层能熟练使用本系统建设成果,了解最新的技术潮流ξ 以及未来发展趋势。

                培训方式
                为了加强培训效果,提高培训效率,我们根◇据本工程要求,结合总结我公司多年来在各种大型项目中的培⊙训经验,我们将培训方式分为以下四种
                1、现场培训
                现场培训旨在针对不同的用∩户、用户工作、用户环境提供大量小规模、有针对性甚至点对点的系统用户培训。
                这种培训的特点是针对◣性强、直观、方式灵活,而且与实际结合紧密,用户在培训中的问题可以及时得到解答。在设备@安装调试时工程实施方将邀请用户的技术人员参与系统∏的安装、调试※等各项工作,设备安装调试完成后实施方在实施地点进行一次集中的现↙场安装、配置、诊断、管理、维护等方面的培训。
                使用户维护人员在短时间」内对系统的认识有极大的飞跃,其系统维护◤技能快速提高,并具备了系统维护人员的资格。
                现场ω培训是为操作人员和维护人员提供≡的培训,培训的范围包括硬件产品①、系统软件等的安装调试☉和管理维护。
                2、集中培训
                集中培训是指在专门的培◆训教室内,并提供试验用机№,在专门一段时间内进行↑的技术传授。这种培训方式的优点是,课程〖内容正规,授课教师队伍精良,教学环境优越∑ 。由于培训时间有保障,所以培训效果也会非常☆好。
                3、远程培训
                通过电子邮件、视频会议或邮寄教学〖光盘资料等途径开展的一种新型培训方式。这种培训的特点是♀使用户在不影响本职工作的情况下,灵活ぷ安排学习时间,参加各种培训。该种形式的培训适用于管理人【员和质量控制人员。
                4、专业培训
                专业培训一般是指参加各个◤厂商的产品或系统认证培训,如厂家工程师培训等。这种培训的特点是使用户具有专业的技能。
                该种形式的培训适用于系统管理员。
                培训的考核与反馈
                (一)优□ 秀的三级服务体系
                任何一种培训都必须接受效果评估,否则这种培训就是漫无目的的和随机的,导致◎项目的发展缺少基本的促进和推动作用。在进行效果评¤估时,培训效果评估法
                • 培训前的测评与评估
                • 培训中的测评々与评估
                • 培训后的测█评与评估及跟踪测评与评估
                • 通过一定的考试和测评合格后,可向被培训者颁发“培训证书”,以≡证明其资格和能力